近年来，随着舟山海洋经济快速发展，舟山海事局始终把党风廉政建设作为基层党建重要内容之一，一方面着力加强内部教育管理、自我督察，一方面注重借用外部力量强化监督，加强制度建设，内外兼修，常抓不懈，构建起反腐倡廉惩防体系，树立舟山海事良好形象。

一是注重干部职工党风廉政政风教育。该局经常性开展干部职工党风政风廉政教育，将日常教育与教育月、上岗前教育与岗位专题教育、正面灌输与自我教育相结合，并利用各种载体组织实施，如以中心组学习为领头、主要领导上廉政党课为核心、支部集中学习为常态，组织开展局内网“网上学堂”自学，同时组织干部职工学习《廉政准则》、《直属海事系统工作人员处分办法（试行）》等，营造人人讲廉洁、时时讲廉洁的良好氛围。

二是强化反腐倡廉建设责任主体的责任意识。该局落实领导干部政风廉政建设责任制和党员现场执法廉政责任人制度。逐级签订责任书，细化责任内容，明确考核和检查办法。同时，积极发挥党员在现场执法过程中的廉洁自律和影响作用，带好身边的人，做到拒腐防变。

三是加大内部检查和监督。该局加强对重要岗位执法人员的交流轮岗，在全局各办证窗口安装了视频监控装置，实行24小时不间断实时监控。制定了舟山海事局执法督察办法，建立专兼职执法督察队伍，努力实现督察全覆盖，提高执法活动合规率。

四是该局在船舶安检后向船方发放《意见反馈表》，由船方自行选择寄到局纪委或海事处，跟踪测评执法人员的工作质量、服务态度、行风廉政问题，并逐步向事故调处、行政处罚、水工审批监管等方面延伸。

五是加强社会监督和评议。该局派员定期走访调查辖区企业，听取对海事执法工作的意见；连续三年联系相关单位，以市纪委监督室名义，开展对海事政风和廉政进行社会测评和执法服务满意度调查；设立举报投诉箱和监督联系卡；建立了40名监督员组成的政风监督员队伍，定期召开政风监督员座谈会；保持与舟山市效能网、行风热线、市长信箱的联系，及时处理群众来信来电。

六是建立完善执法岗位廉政风险防控机制。根据廉政风险评估，该局在浙江海事局率先制订《执法岗位廉政风险防控手册》，排查出执法岗位的廉政风险点，运用制度加以防范。